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人在温哥华 VanPeople.com 大温生活 华为一年猝死36个员工,太吓人了吧?? ...
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发表于 2019-12-9 19:27
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
在我比现在年轻10岁的时候,我在南方一家著名报社工作。
那时候,网络上流传着一张《大学毕业生最想去的20家公司》,华为在列。
那时候,网络上又流传全中国最有名的两家血汗作坊,一家是华为,一家是富士康。前者是公司,后者是工厂。
华为既然是血汗公司,为什么又对大学生会有这么大的吸引力?
我前去采访。

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在白领中,华为的工资相对较高。
就像在蓝领中,富士康的工资相对较高一样。
工资高成为了大学生趋之若鹜奔向华为的唯一原因。
然而,高工资却要付出高昂的代价。
当年,如果是我,我不会选择华为;那么现在,我更不会选择华为。
如果说富士康是打工者的血肉磨坊,那么华为就是办公室白领的血肉磨坊。
每一个成熟的企业都有自己的文化,当然,华为也有自己的文化。
华为文化,简单来说,就是一张凉席。
华为员工中午吃完饭后,就在办公室的地上铺一张凉席,稍作休息,然后又开始下午的工作。
华为的员工都是一台台不知疲倦的机器。
在华为内部,讲求的是绝对服从,拼命工作。

QQ20191210-112527.png


在华为,每一个入职员工,先要签署一份《奋斗者协议》。
如果你不愿意签,以后就没有晋升机会。晋升,则与工资挂钩。
马云曾经号召年轻人努力奋斗,提倡996,而事实上,华为很早就推行了996工作制,早晨九点上班,晚上九点下班,一周工作六天。
马云号召员工996,而他自己肯定不会996;华为很早就实行996,而任老板肯定不会996。
前方士兵浴血奋战,后方将军喝着咖啡。咖啡喝完了,双方将军开始签署停战协议。一望无际的死尸,就地掩埋,连名字都没有留下。



华为实行严格的考勤制度。
华为的考勤制度非常死板,在一定级别之下的员工,必须上下班打卡。
当然任老板和他女儿都不会打卡的。
迟到早退都会罚款,而且影响业绩。
即使你的孩子发着高烧,你也必须按时来到公司打卡上班。
即使你把当天的工作干完了,你也不准提前离开,必须等到下班时间。
华为内部派系斗争严重,淘汰率非常高。
管理层经常换人。
华为是一架高速运转的机器,每个员工都是一个螺丝钉。
这个螺丝钉生锈了,换一个就是了,华为多的是螺丝钉。
任老板只要求机器照常运转,他才不管螺丝钉生锈不生锈。
后来,华为被爆出清除34岁以上员工。
华为不讲感情,只讲业绩。
我是革命的一块砖,哪里需要哪里搬。员工在任老板眼里,只是一块没有感情没有思维的砖头。
任老板早年当过基建工程兵,官至副团级。那正是特殊的十年。
任老板深得真传,为达目的,不择手段。
任老板的第一任岳父是四川省副省长,此前担任冶金部司长。
孟大小姐,就是任老板和第一任妻子的产品。
很多人认为任老板是白手起家,是励志的贫二代。我可以负责任地告诉你,任老板是扎扎实实的官二代。
任老板的岳父是副省级,王石的岳父也是副省级。
如果不是副省级的岳父,任老板成不了任老板,王石也成不了王老板。
你算算中国副省级的,能有多少个?

QQ20191210-112520.png


2007年10月,华为一次性辞退了7000名老员工。
然而,他们却对外宣称,这7000名员工是自愿辞职,他们辞职后,华为将更有活力,更有激情。
是的,华为赶走了年老的,剩下了更年轻的,华为当然更有激情,更有闯劲,但缺乏亲情,缺乏人性。
华为一直讲的是狼文化,狼群中,老弱病残抢不到肉,就会被饿死,甚至被狼群分吃。
华为内部,严禁谈论与公司不利的消息,包括员工猝死。
三胖子如何管理朝鲜,任老板就如何管理华为。

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华为就是白领界的富士康。
在我做记者的那些年,富士康接连迎来了前途渺茫的十几跳,十几个看不到未来的打工者跳楼自尽。
华为也迎来过劳死的第几十个,几十个华为员工猝死在工作岗位上。
富士康是打工仔的血汗工厂,华为是白领的血汗工厂。
没有富士康的血汗工厂,就没有郭台铭的亿万帝国。郭台铭号称要参选台湾领导人,他依靠什么参选?当然是依靠他疯狂攫取的打工仔的血汗钱。
没有华为的血汗公司,就没有孟家大小姐穷奢极欲的加国生活。孟大小姐居住着几千万的超级豪宅,穿着几十万的时尚衣服,当然也是白领的血汗钱支撑着她的奢侈生活。
他们的每一个毛孔里都流淌着肮脏的血液,每一个铜板上都散发着血腥的铜臭。
那时候,打工界流传一句话:生不进华为,死不进富士康。
无休止地加班是华为的企业文化。
曾有人观察了华为在杭州的办公楼。夜晚十点半,很多杭州人已经入睡了,而华为还没有下班。
一直到夜晚11点,华为门口才出现了下班的人。
是不是下班这么晚,早晨可以晚点上班?
不,早晨九点,华为每间办公室都坐满了上班的员工。
很多华为员工,一月加班160个小时。更有人一月加班200小时。
即使按照160个小时计算,扣除星期天,一天加班6个小时。
一般公司是5点下班,加班6个小时,刚好是午夜11点才开始下班。
而国家劳动法规定,每个月加班不得超过36小时。
华为已经强力违反了国家法律。
医学知识告诉我们,当一个人的有些器官,长期处于工作状态,而得不到休息,就会衰竭,带来死亡。
早在2007年12月5日,华为员工乔向英猝死。据内部员工计算,这已经是华为猝死的第36个。
原太平洋建设集团董事长严介和对此评价说:干革命就是要有牺牲,死几个人算什么?
我只想问:如果死的是你娃呢?你会这么说吗?
也就在同一时期,华为接连发生员工猝死。
2007年7月18日,26岁的张锐自缢身亡,生前多次对亲人说:工作压力大。
2007年5月,华为员工在肯尼亚遭受抢劫,头上缝了30多针,仍然坚持工作。
2006年6月,华为员工胡新宁猝死。
2013年7月26日,华为高管王劲猝死,年仅42岁。
………
2018年10月,华为工程师齐智勇猝死非洲华为分部。
从2017年1月,到2018年10月,齐智勇22个月没有休假,没有回家,即使节假日,也要值班。出事前两天,仍在通宵工作。
出事前一周,他发微信给国内的妻子,说自己可能挺不过去。
10月18日,齐智勇在工作中晕倒了,然后辞世。留下的是没有工作没有生意的妻子和两个孩子。
死一个人,对华为毫无影响,华为的齿轮依然在高速运转。
而死一个人,却标志着一个家庭的崩溃,一个孩子童年的天空中布满了驱散不尽的乌云。
………
最新传出的是,上个月的22日,一名华为外包员工猝死,年仅32岁。家属说他天天加班到凌晨。
华为集团接连发生员工猝死,网友纷纷建议,把计划生育奖颁发给任老板。
他们都无一例外地死在了工作岗位上,为华为洒尽了最后一滴血。
你的死亡,成就了孟大小姐的千万豪宅。

QQ20191210-112537.png


华为确实提供给员工的是高薪,但是比起高薪,你的生命更重要。
永远不要相信那些心灵鸡汤,心灵鸡汤总在讲奋斗,讲拼命,但从不给你讲人生需要一张一弛,需要劳逸结合,需要享受生活。
当生命一旦终结,所有的奋斗和拼命都化为乌有。
而且,在当今社会,你没有任老板那样一个副省长的岳父,你的奋斗往往都是徒劳的。
珍惜自己,好好活着。
别相信任老板和马云的胡说八道。
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发表于 2019-12-9 19:28
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
太吓人了 这是什么工作单位啊
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发表于 2019-12-9 19:40
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
华为有今天都是多少人用生命换来的
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发表于 2019-12-9 19:47 来自手机
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
30万员工, 你想想30万人的城市ㄧ年会有多少人出生有多少人自然流失?
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发表于 2019-12-9 20:28 来自手机
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
不赚钱怎么给大小姐付24小时保镖啊
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发表于 2019-12-9 20:29 来自手机
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
這些東西你情我願的。我朋友在設計院工作,一樣每天沒日沒夜工作,四大每年也不少過勞死的。看每個人怎麽對待自己的人生了
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发表于 2019-12-9 20:32
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
创入. 发表于 2019-12-9 19:47
30万员工, 你想想30万人的城市ㄧ年会有多少人出生有多少人自然流失?

那是猝死,也就是非正常死亡,和你说的自然流失是一码事吗?
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发表于 2019-12-9 21:13 来自手机
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
1113 发表于 2019-12-09 20:32
那是猝死,也就是非正常死亡,和你说的自然流失是一码事吗?

30万人口的城市有多少人猝死ㄧ年?  有些新闻背后都有目的性的。看事情要想深ㄧ层。
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发表于 2019-12-9 21:36 来自手机
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
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发表于 2019-12-9 21:46 来自手机
华为一年猝死36个员工,太吓人了吧??
是真的嗎
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